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会社は人材を培う戦略を行う

会社は革新発展の中で、真空プラズマコーティング人材を培うことを唱えます。今、コーティング分野で専攻技術者を足りない現状を直面しています。会社は二年間、連続的に大学生、高校生、短大の学生二十人ぐらいを招きました。なんとか経験がある人は、新しい人に技術を教えくれたいです。基本的な知識教育をもとに、専攻知識を実践の方式で、技術教育を強めています。新しい設備と工芸を研究開発の過程を通じて、ちょうど働く一年間ぐらいの卒業生に急速的な向上と発展させまして、徐々に会社の技術人材になります。

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